秦淮区上半年劳动争议法律援助案件增幅明显

今年上半年以来，我区共受理民事法律援助案件148件，其中劳动争议案件121件、医患纠纷17件，赡养抚养6件、交通损害赔偿2件、房屋拆迁纠纷2件，目前已结案115件。受案数量显示劳动争议纠纷总量大幅上升，是去年同期的3倍以上，且多为群体性案件。这些变化与今年全球金融危机冲击，国内社会、经济、文化发展的变化有着必然的联系。
就其原因分析：一是大量的企业经营不景气导致企业裁员、降薪、克扣拖欠工资现象大量发生，劳资双方矛盾日益突出。二是企业不按法律规定办事，合同不签，劳动保险不交、随意降低职工待遇的情况比较多造成劳动争议案件增加。三是一些民营企业中外来务工人员的合法权利难以保障，造成群体投诉案件增加。
秦淮区法律援助中心针对上述援助案件变化的特点，抓住援助工作的重点，及时制定完善法律援助的各项措施，做好法律援助服务的各项工作。一是坚持民生为本、便民利民原则。在实际工作中，始终坚持便民利民的一贯原则。重点加强对劳动法、劳动合同法的宣传和解答，结合援助工作的重点，掌握群众的实际需要，了解援助对象的特殊需求，开展专项法律事项的服务，将法律援助的“绿色通道”向重点援助对象为外来务工人员、下岗职工、经济困难者等延伸。二是坚持把受援人遇到的“难点”作为服务的热点。急当事人所急，想当事人所想、为当事人解难，坚持把群众遇到的“难点”作为援助工作服务的热点和重点，以高效率的服务状态为群众答疑解惑、帮助搜集证据、免费代写法律文书、及时给予法律援助。三是推行快速办理案件模式。对事实基本清楚、情节比较简单、急需解决的涉及受援人基本权利保障的相关案件按照快立、快指派、快办、快结原则，实行审查、受理、审批、指派一个工作日完成。对来访寻求法律帮助的群众做到法律常识解答和法律救助途径一次性告知、首问负责，杜绝拖拉推诿现象。四是降低门槛，扩大劳动争议案件法律援助的覆盖面。对劳动争议案件再次降低门槛，尽可能放宽条件、做到应援尽援，主要包括涉及追索劳动报酬、加班工资、社会保险的缴纳、劳动合同的签订、工伤的认定处理等，对符合规定受理条件的立即受理，对相关的案件免于经济状况审查，扩大劳动争议案件的援助面，最大满足人民群众对法律的需求。五是继续拓展和畅通援助维权“绿色通道”。依靠政府管理部门、社团组织、司法所、基层组织、企事业单位，建立援助工作的分站或援助点，设立法律援助信息员，及时掌握援助工作的基层和行业信息。贴近基层、贴近社区、贴近群众，做好法律援助工作。（秦淮区司法局）